Der PR Blogger und Kommunikationsberater Klaus Eck (44) baut die Online-Reputation von Unternehmen auf. Hierbei setzt er auf das Personal Branding der Mitarbeiter.
Meine Bücher:
Corporate Blogs
Karrierefalle Internet
Die persönliche Kommunikation verändert sich immer mehr. Allerdings stellt sich mir die Frage, ob die Online-Kommunikation via Twitter oder Facebook nicht schon längst intimer ist als es die Bilddarstellung uns (noch) weis macht.
Wie intim ist Ihre Online-Kommunikation auf Twitter und Facbook?
Wie können Sie sich als Unternehmen auf die kommenden Anforderungen einstellen?
- Grundvoraussetzung: Bieten Sie die Werkzeuge an. Widerstehen Sie dabei der Versuchung, mit Einschränkungen zu arbeiten.
- Beschäftigen Sie sich mit den Werkzeugen des Social Web. Dann können Sie mitmachen. Die Hürden sind niedriger als Sie denken.
- Schaffen Sie eine vertrauensvolle Führungskultur. Vertrauensvoll in beide Richtungen.
- Kommunizieren Sie offen und zeitnah. Die Digital Natives sind ohnehin schneller als Sie.
- Legen Sie Wert auf eine gute, wertschätzende Kommunikationskultur untereinander und im Kontakt mit Partnern und Kunden.
- Akzeptieren Sie die neue Offenheit und begreifen Sie sie als Chance. Bisher war das Branchentreffen jährlich, heute ist es permanent.
- Nachhaltigkeit ist kein Diskussionsthema mehr, es ist Kultur. Handeln Sie so, sowohl im Miteinander als auch ökonomisch und ökologisch.
- Schaffen Sie ein Arbeitsplatzmenü, das für alle Anforderungen modernen Arbeitens die richtige Auswahl anbietet. Vom offenen kommunikativen Open Space bis hin zu guten Rückzugsräumen, vom Kreativambiente bis hin zur Arbeit im Home Office und im CoWorking-Ort.
Digital Natives stellen unsere Arbeitsgewohnheiten in Frage, meint (nicht nur) Alexander Greisle. Wenn Unternehmen sich darauf vorbereiten und ihre Arbeitskultur verändern, profitieren sie davon. Lassen Sie sich lieber auf eine dosierte Transparenz ein!
